A juventude se depara com uma era próspera, e este é o momento certo para se dedicar ao máximo. Recentemente, o treinamento de integração centralizado de 10 dias para os novos funcionários de 2026 da Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. foi concluído com sucesso. Este treinamento de integração apresentou conteúdo sólido e intimamente ligado ao trabalho prático, abrangendo uma ampla gama de tópicos, incluindo aprendizado sobre o negócio, treinamento prático de segurança, pesquisa e experiências culturais e desenvolvimento da qualidade da equipe. Ele ajudou os recém-formados de 2026 a concluir a transição de função com tranquilidade, adaptar-se rapidamente ao ritmo do ambiente de trabalho e integrar-se à atmosfera de desenvolvimento da empresa. Todos os novos funcionários participaram com afinco, envolveram-se ativamente na prática, concluíram com sucesso todas as tarefas do treinamento e embarcaram em uma nova jornada profissional com uma perspectiva mental renovada.
Cultivar profundamente o terreno fértil do conhecimento e consolidar a base para a prática profissional.
No início da carreira, estabelecer uma base sólida é fundamental. Este treinamento reúne líderes e gestores de diversos departamentos da empresa. Oferece uma série de palestras especiais focadas em conteúdos essenciais como desenvolvimento empresarial, normas e regulamentos, processos de produção, controle de qualidade e responsabilidades do cargo. Baseando-se na troca de experiências práticas, o treinamento abandona teorias vagas e aborda diretamente os principais pontos de atuação. Ele ajuda os novos funcionários a se familiarizarem rapidamente com o modo de operação da empresa, a desenvolverem uma consciência sobre o cargo, a definirem diretrizes de crescimento e a consolidarem firmemente a base inicial para suas carreiras profissionais.
A segurança é fundamental e vital para o desenvolvimento de empresas químicas, sendo também um conteúdo obrigatório para novos funcionários logo após a admissão. Adotando o modelo de treinamento "apresentação teórica mais operação prática no local", a empresa realiza sistematicamente o ensino de segurança do trabalho e o treinamento de combate a incêndios. Ao disseminar conhecimentos técnicos como normas de segurança, identificação de riscos e resposta a emergências, combinados com simulações práticas na área da fábrica, os novos funcionários podem dominar com proficiência as operações básicas de segurança e as habilidades de autossocorro, estabelecendo efetivamente a mentalidade de priorizar a segurança e construindo a primeira linha de defesa para a segurança do trabalho na empresa.
Cultivar a mentalidade através de viagens de estudo, unir esforços para construir um futuro brilhante.
Integre o conhecimento à prática e impulsione o crescimento por meio da ação. Para enriquecer as formas de treinamento e promover um ambiente de equipe harmonioso, a empresa organizou uma viagem de estudos cultural e atividades de desenvolvimento ao ar livre para os novos funcionários, além de palestras profissionais. Os participantes aliviaram a pressão dos estudos, fortaleceram os laços de amizade e aumentaram a sinergia da equipe ao alternarem trabalho e descanso.
O patrimônio cultural alimenta a aspiração original, e o artesanato cultiva a conduta pessoal. Os novos funcionários participaram sucessivamente de atividades de estudo e visita à cidade natal de Hong Hao – o antigo palco de Leping e o parque temático Hongyan. Eles compreenderam a essência do espírito artesanal de perseverança, pragmatismo e busca contínua pela excelência em meio à profunda herança da cultura Gan. Relaxaram o corpo e a mente e estabilizaram o espírito em meio à paisagem natural das montanhas e rios, desenvolvendo, de forma imperceptível, uma qualidade profissional prática e determinada.
Após a visita de estudo, as atividades de desenvolvimento de qualidade ao ar livre foram realizadas de forma organizada. Por meio de diversos projetos de formação de equipes, como treinamentos, resolução colaborativa de problemas e tarefas cooperativas divertidas, os novos funcionários rapidamente superaram as barreiras da falta de familiaridade. Eles aprimoraram suas habilidades de comunicação e cooperação em apoio mútuo e desafios conjuntos, consolidaram a força central da equipe e demonstraram plenamente o espírito jovem, vibrante, unido e progressista da equipe jovem da Hongbai.
Mensagens de empoderamento para zarpar, seguir a luz e embarcar em uma nova jornada.
Após dez dias de treinamento intensivo, eles reuniram forças para iniciar suas atividades hoje. O programa de integração de novos funcionários foi concluído com sucesso e a cerimônia de formatura ocorreu sem problemas. Ji Guancheng, Gerente Geral da empresa, Ji Guan'an, Vice-Gerente Geral, Song Jiankun, Vice-Gerente Geral, e Qi Xueliang, ganhador da Medalha Nacional do Trabalho de 1º de Maio, estiveram presentes na cerimônia e transmitiram mensagens sinceras e orientações de crescimento aos jovens recém-contratados.
Qi Xueliang, ganhador da Medalha Nacional do Trabalho de 1º de Maio, possui vasta experiência na linha de frente da produção, com sólida trajetória e excelentes habilidades técnicas. Em sua atuação no local, unindo sua experiência em lidar com desafios profissionais e sua visão de desenvolvimento pessoal, ele compartilhou técnicas práticas de operação e métodos de trabalho. Afirmou que continuará transmitindo conhecimento e experiência aos novos funcionários, compartilhando tudo o que sabe e respondendo a perguntas para esclarecer dúvidas, auxiliando-os a se adaptarem rapidamente às suas funções, aprimorarem suas capacidades e se tornarem profissionais competentes.
Representantes dos participantes de destaque neste treinamento subiram ao palco para discursar, compartilhando suas percepções e expondo suas aspirações iniciais com base no que aprenderam durante os dez dias de treinamento centralizado. Eles afirmaram que este treinamento centralizado foi substancial e repleto de lições práticas, ajudando todos os novos funcionários a se familiarizarem rapidamente com o perfil da empresa, dominarem habilidades básicas relacionadas ao trabalho, construírem amizades em equipe e completarem a transição inicial de estudantes universitários para recém-chegados ao ambiente de trabalho. No futuro, eles adotarão uma nova postura para se adaptarem aos seus cargos, estudarem com dedicação, desempenharem suas funções com firmeza, manterem-se fiéis às suas aspirações iniciais, trabalharem com diligência e empenho, avançarem lado a lado com seus jovens colegas e contribuírem com sua responsabilidade juvenil para impulsionar o desenvolvimento da empresa.
O gerente geral Ji Guancheng compartilhou sua experiência profissional anterior e expressou grandes expectativas em relação aos novos funcionários. Ele mencionou que o crescimento na carreira se dá por meio da acumulação de conhecimento e valorizou a perseverança. É inevitável encontrar dificuldades e desafios ao ingressar no mercado de trabalho. Ele expressou a esperança de que todos mantivessem uma mentalidade equilibrada, com os pés no chão, acumulassem experiência e aprimorassem suas habilidades por meio de um envolvimento contínuo e profundo em seus cargos, avançando de forma constante em sua trajetória profissional.
O Vice-Gerente Geral Ji Guan'an incentivou todos os participantes com a filosofia de crescimento de que “lentidão significa firmeza, e firmeza significa velocidade”. Ele exortou os novos funcionários a abandonarem mentalidades impetuosas, dedicarem-se integralmente às suas funções, consolidarem suas bases e persistirem em seus esforços, para que possam avançar de forma constante e alcançar um progresso substancial. Sob a perspectiva da ética profissional e do desenvolvimento a longo prazo, o Vice-Gerente Geral Song Jiankun incentivou os novos funcionários a cumprirem rigorosamente as normas e regulamentos da empresa, a manterem suas aspirações originais em relação ao trabalho, a exercerem autodisciplina, a agirem com seriedade, a buscarem aprimoramento e a trabalharem com pragmatismo, caminhando na mesma direção que a empresa e crescendo em conjunto com ela.
Ao final da cerimônia, os líderes da empresa entregaram kits de boas-vindas personalizados a todos os novos funcionários. Cada presente exclusivo carrega o alto apreço e as sinceras expectativas da Hongbai New Materials em relação aos jovens talentos.
O treinamento centralizado de dez dias serve como uma fase de transição da universidade para o ambiente de trabalho, e também como um novo ponto de partida para a realização de sonhos na [empresa/instituição].Hong BaiEste treinamento de integração completo e imersivo capacita os novos funcionários em múltiplas dimensões, incluindo competência profissional, consciência de segurança, compreensão cultural e cooperação em equipe. Ele ajuda os novos funcionários da turma de 2026 a realizarem, sem problemas, a transformação de identidade, o aprimoramento de habilidades e a estabilização mental. No futuro, todos os novos funcionários da Hongbai demonstrarão entusiasmo e tomarão medidas concretas e práticas. Firmes em seus cargos e engajados em um trabalho intenso e meticuloso, com base no que aprenderam no treinamento e nas expectativas da empresa, eles impulsionarão o desenvolvimento de alta qualidade da empresa com vigor juvenil, caminharão lado a lado com a Hongbai New Materials com um só coração e, juntos, abrirão um novo capítulo.
Data da publicação: 31 de agosto de 2026